工效挂钩税前工资扣除需要哪些条件?

1、工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度;

2、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的。

要同时满足这两个条件，也就是要实行“孰低”原则。实行工效挂钩办法的企业，其工资不再受计税工资800元的限制，只要是在“两低于”的范围内均可税前扣除。

工效挂钩税前工资扣除有什么特点?

对工效挂钩企业来说，工资实际发放数小于实际提取数调整的应纳税所得额，是所得税时间性差异，在一定时期可以转回，不影响企业所得税总体税负;

而工资提取数超过按工效挂钩办法核定的工资基数部分，其调增的企业应纳税所得额，是企业所得税永久性差异，不会在以后转回。